陕西蒲城：荆姚镇“三个维度”实现干部作风能力大提升

今年以来，渭南市蒲城县荆姚镇以扎实开展“三个年”活动为契机，以持续深化“一围绕两争当”主题党建活动为抓手，通过“三个维度”实现干部作风能力大提升。

一是强化培训，增强理论学习“深”度。高度重视党的二十大精神的学习贯彻落实，举办二十大精神专题培训班，开展“扛旗争先、勇争一流”讲做评活动，分别以“深学细悟二十大、笃行实干作标杆”“担责尽责谋发展、真抓实干见实效”“锲而不舍转作风、求真务实践承诺”“明纪律守底线、忠诚担当抓落实”为主题举办交流研讨活动，通过举办交流研讨、青年干部夜校、领导干部“上讲台”、应知应会知识测试等活动，助推镇村干部、第一书记、工作队员进一步解放思想、更新观念、补齐短板，不断提高谋发展、抓工作、促落实的水平。

二是转变作风，提升为民服务“温”度。通过深入开展“严、实、细”作风建设专项行动和干部作风能力提升年活动，推行“首事首问负责制”、制定“正负面清单”制度，倒逼干部心存敬畏，强化纪律意识，转变工作作风抓落实；创新开展“三抓四干五比”活动，把“三抓”作为推动工作进位的核心举措，把“四干”作为推动工作进位的主要途径，把“五比”作为推动工作进位的重要保障，通过“三抓四干五比”活动的开展，为各项工作能够高质量、高标准完成奠定坚实基础，截止目前，全镇共解决群众急难愁盼问题900余件，群众满意度、认可度不断提升。

三是以考促干，强化工作落实“力”度。充分发挥督查考核“风向标”、“指挥棒”作用，荆姚镇推行“三个一考评”工作机制，以基层党建、党风廉政、乡村振兴、信访维稳、产业发展、美丽乡村、安全生产、环境保护、乡村治理、规划建设等10个指标为考核内容，实行一月一考核一月一联评一月一晾晒，由分管具体指标领导每月进行考核，月底召开党委会进行联评，并对考核结果进行晾晒通报，通报结果与年终考核相挂钩，让目标责任考核真正成为衡量工作能力、评定干部优劣的标尺，实现以“严”的考核，倒逼各项工作在基层落实落细。