“家里有两个孩子上学，我身体也不好，不能出去打工。村上考虑到我家生活困难，既让我担任护林员公益性岗位，还优先安排我在瓜蒌基地务工。这样一年下来收入还算稳定，既照顾了家里，又能在家门口增加收入。”商洛市山阳县西照川镇黄泥河村村民江木霞高兴地说。
今年以来，黄泥河村因势利导，积极探索将公益性岗位工作表现纳入积分制管理，进一步加强对全村公益性岗位人员的日常管理。每个公益性岗位人员在完成自己本职工作的同时，优先安排到村瓜蒌基地务工，每个月至少5天，每天积1分，定期将积分汇总排名作为续聘淘汰的依据。黄泥河村党支部书记刘明海说：“通过实行积分制管理，极大地调动了公益性岗位人员工作积极性，有效地提高了公益岗家庭收入，也让周围群众看到了公益岗管理的透明性，群众满意度非常高。”
通过推行积分制，黄泥河村公益性岗位人员工作活力大幅提升，原来由村里安排、村干部去做的许多事变成了公益性岗位人员抢着做。“下一步，黄泥河村将逐步推动村级事务积分制管理制度全覆盖，让村民更加积极主动参与到积分中来。”刘明海说。（ 刘嘉宵）
责任编辑：张伟
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