陕西商南：试马镇推行“1244”工作法，抓实抓细 干部作风能力提升

今年以来，商洛市商南县试马镇将“干部作风能力提升年”活动作为贯彻落实党的二十大精神重要举措，围绕“锻造政治过硬、本领高强、作风优良的高质量专业化干部队伍”这1目标，聚焦干部能力提升和作风转变“2个关键”，通过强化党性教育、培训蓄能、关爱激励、日常管理“4条路径”，着力解决理想信念不牢、工作本领不足、进取意识不强、管理不严不细“4大难题”，打好干部作风能力提升主动仗。

一是强化党性教育，筑牢思想防线，着力解决“理想信念不牢”问题。党性教育“铸魂”。坚持把党性教育作为党员干部教育的核心，一季度组织机关干部前往刘家花屋、县廉政教育中心开展党性教育，组织开展“生态优先绿色升级，严守底线当好卫士”系列活动，不断提升干部党性修养。理论武装“固本”。严格落实党委理论中心组学习制度，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为抓手，持续强化理论武装。目前开展党委理论中心组学习9次，周例会集中学习12场次，镇村累计开展党的二十大精神学习25场次。政德教育“修身”。依托县廉洁学习教育网络中心、红庙村廉洁乡村建设示范点开展经常性廉洁教育，集中观看《蛀虫》《坠落的新星》等警示教育片，及时通报群众身边腐败和作风问题，让干部在警示教育中坚定初心。

二是强化培训蓄能，提升履职能力，着力解决“工作本领不足”问题。坚持“讲业务与教技能”相结合。大力实施优选优培工程，高质量举办试马镇青年干部作风能力提升培训班和世界读书日活动，围绕公文写作、信息宣传、演讲解说、摄影摄像、PPT制作、茶文化等方面开展培训累计17期。坚持“引进来与走出去”相结合。一季度组织人员到南京、陕北等地考察学习，选派2名年轻干部参加长安大学优秀年轻干部作风能力培训班，邀请西安电子科技大学、县委组织部有关专家骨干，开展专题培训和社科活动5场次。坚持“抓培训与抓调研”相结合。实行科级领导包抓党建联系点和包联重点项目机制，认领一批民生实事项目、企业发展堵点、项目推进难题和矛盾纠纷积案，科级领导确定调研课题17个，机关干部承诺领办“我为群众办实事”62件。

三是强化关爱激励，营造担当氛围，着力解决“进取意识不强”问题。擂台比武“强担当”。对12个村党支部季度工作打擂观摩、现场测评，最低分直接确定为软弱涣散整顿对象。以“两改两转三促进”行动为抓手，盘活百家岗村1800亩闲置土地,发展高标准茶园，完成户厕改造110座、土坯房改造21户，一季度在全县观摩评比中获“二等奖”。评优树模“讲担当”。认真落实“三项机制”要求，将镇机关27名35岁以下年轻党员干部放在乡村振兴、防火防汛、信访维稳等一线锻炼磨砺、锤炼作风。一季度向县委推荐优秀年轻干部3人，职级晋升3人；推荐表彰县级优秀8人。清廉建设“促担当”。坚持把干部作风能力提升与“清廉机关”建设结合，通过构筑惩处、监督、治理三道防线，建立全周期管理机制的“3+1”体系，教育引导党员干部廉洁从政、担当作为。开通“清廉试马”微信公众号举报平台，今年先后受理各类举报5项，化解信访问题5个。

四是强化日常管理，健全制度机制，着力解决“管理不严不细”问题。从严管理“抓防范”。加强领导干部廉洁自律和作风建设，从严规范和约束领导干部“八小时以外”活动，17名科级领导干部全部签订《廉洁承诺书》。压紧压实“一岗双责”，强化对分管领域干部的日常管理监督，今年以来运用约谈提醒、批评教育等第一种形态处理13人次。强化整改“提质效”。聚焦群众身边腐败和作风问题，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决整治空喊口号、不担当、懒政怠政等行为，深入查摆问题，靶向施策整治，一季度镇机关干部自查整改问题170余个。着眼长远“建机制”。不断完善年、季、月任务清单，建立“督导—提醒—约谈—处理—曝光”闭环责任追究链条;制定完善考勤、会风会纪、值班值守、考核奖励等8项制度，不断强化用制度管人管事，推动形成“勤快严实精细廉”的优良作风，为经济社会高质量发展保驾护航。（马瑞 田光明）