陕西蒲城：孙镇优化人才队伍 助力乡村振兴

乡村振兴，人才为先。人才振兴是乡村振兴的重要支撑，近年来，渭南市蒲城县孙镇始终把人才队伍建设作为重点工作抓牢抓实，开展人才培养培训，激发人才动力，充分发挥人才在乡村振兴中的助力引领作用，为省级乡村振兴示范镇打好强有力的人才保障。

练内功，强基础。2019年镇党委启动实施“干部学历提升计划”，帮助村干部和村级后备力量通过国家开放大学提升学历层次、增强履职能力，争做新时代乡村振兴的“领头人”。截至目前，45名镇村干部已完成大专学历（3名本科）提升，建立56人村级后备人才库，为乡村振兴赋能加速。开展“全面培训提高月”主题活动，先后从基层党建、乡村振兴、产业发展等13方面内容对镇村干部进行培训，累计开展各类工作培训16（期）次，有效提高基层干部的综合素质。选派9名机关退伍军人到村担任挂职副书记，充实村级干部力量。通过开展“村（社区）党组书记赛讲”“镇村干部短视频制作大赛”、第一书记讲“我的驻村故事”等系列活动，切实增强镇村干部振兴乡村的工作能力。

抓培育，促发展。指导村级专业合作社规范发展，54名行业领头人发挥致富带头作用，培育6名畜牧养殖专家、33名酥梨等果业技术人员、50余名种养方面农村“土专家”，加大新型职业农民支持力度，436人先后获得相关证书。聘请2名基层工作经验丰富的老书记、1名返乡创业人才为乡村振兴发展顾问，通过设立顾问团，发挥参谋助手作用，持续挖掘乡村振兴发展能人和“新乡贤”，搭建多种人才平台，打造乡村振兴人才的“蓄水池”，借力借智，把先进的发展理念和优秀的项目引进来，为乡村振兴献策献力。

重机制，惠民生。有计划的招录公务员和事业编干部，对新进入的12名干部进行轮岗培训，建立招录、培训、帮带工作制度，坚持课堂培训与实地教学、集中授课与讨论交流相结合，全面提升新任职干部履职能力。按照加快推进乡村人才振兴的实施意见，同步做好乡村建设、乡村治理、法律服务、医疗教育等方面人才引进和培养。常态开展“三官一律”进村（社区）活动，26名法律顾问为群众提供公共法律服务。辖区卫生院新招录7名专业医护人员，23个村卫生室配备97名乡医，全力守护群众健康。通过引进和培养公共服务人才，建立健全乡村人才振兴工作机制，形成各类人才助推乡村振兴的强大合力。