延安市黄陵县：双龙镇用好“五个课堂”推动干部教育提质效

        为全面提升基层干部履职能力，黄陵县双龙镇积极探索务实管用、灵活多样的教育培训方法，通过理论武装、专业培训、实践锻炼、交流互促、警示提醒“五个课堂”，全面提升干部教育质量和水平。

        用好“理论课堂”，把稳思想之舵。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，突出理论教育和党性教育，严格落实“第一议题”、“三会一课”、主题党日等制度，通过专题培训、学习研讨等形式，推动干部原原本本学、反复持久学，切实做到真学真懂、真信真用。坚持将线上教学作为传统课堂教学的补充，用好“学习强国”、共产党员网等平台，让干部利用碎片化时间深学细悟党的创新理论，确保思想持续“充电”、精神不断“补钙”。

        用好“专业课堂”，提升业务技能。推行科级领导干部上讲台制度，围绕党的建设、乡村振兴、安全环保、招商引资、矛盾调处、依法行政、社会治理等内容，设置贴近基层实际、贴近干部专业能力需求的精品课程，通过“自己讲”和“请进来”相结合的方式，促进干部业务能力水平不断提升。发挥“劳模工作室”示范带领作用，举办“聆听劳模故事，传承奋斗精神”主题活动，全镇9位劳模结合自身奋斗经历谈经验、聊体会，帮助干部开阔眼界、启发思维。

        用好“实践课堂”，练就过硬本领。组织开展大走访、大起底活动，镇机关全体干部直奔一线听民意、直视问题解民忧，今年以来共收到群众意见建议2100余条，至目前已解决群众急难愁盼问题80余件。选派年轻干部到乡村振兴、项目建设、安全生产等工作一线锻炼，全面提升年轻干部处理复杂问题的能力。建立干部履职实绩档案，用好抓两头促中间、谈心谈话等制度，持续提升干部作风能力，激励干部担当作为。今年以来选树先进典型4人、开展谈心谈话干部9人、择优推荐使用干部11人。

        用好“交流课堂”，营造追赶氛围。建立机关干部定期述职交流制度，促进干部沉下心学知识、精业务、强本领。定期举办年轻干部座谈会、读书交流会，了解年轻干部思想动态、工作状况、生活情况，引导青年人才扎根基层，助力乡村振兴。每季度组织召开一次“千万工程”建设暨抓党建促乡村振兴观摩会，村党支部书记、第一书记、包村干部述成绩、找问题、谈打算，镇党委书记逐一进行点评，形成在“比”中相互学、在“评”中提水平的良好氛围。

        用好“警示课堂”，筑牢纪律底线。深入开展党纪学习教育，采取逐章逐条学、专题辅导学、以案促改学、研讨交流学等多种方式，促使干部把遵规守纪刻印在心、内化为言行准则。持续完善镇村干部管理制度，将干部日常表现与评优评先、绩效工资、职级晋升等挂钩，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，以严明的作风纪律锻造过硬的抓党建促乡村振兴队伍。

供稿：黄陵县双龙镇