商洛商南青山镇“443”工作法推动干部能力提升作风转变

今年以来，青山镇坚持高标定位、高频发力、高效落实，探索推行“443”工作法推动干部能力提升和作风转变，为谱写青山镇高质量发展新篇章提供坚强保障。

01灵活“四种方式”提能力

理论学习强素质。创新“青山学堂”讲学研练载体，9名科级领导、6名村级党组织书记、6名第一书记、18名年轻干部上台讲理论、谈体会、说方法，切实做到以学促干。业务培训强本领。开展党务知识、公文写作等业务培训7期，选派3名年轻干部赴长安大学参加优青班、2名年轻科级干部赴浙江大学培训，实现专业知识和实操能力“双提升”。帮带培育强队伍。印发《青山镇加强年轻干部培养工作方案》，13名科级领导为26名年轻干部量身定制帮带措施，指导落实“十个一”措施，推动年轻干部成长成才。实践锻炼强筋骨。推荐2名年轻科级干部参加全县“擂台比武”，选派3名后备干部包抓重点项目、12名年轻干部担任包村干部，在工作一线“蹲苗”历练。

02落实“四项举措”促发展

建强堡垒夯基础。大力推进“分类指导、争先进位”三年行动计划，对照“一强五好”查短补弱，细化举措，定期督查，建强基层战斗堡垒。完善制度抓推进。建立健全党委班子成员周汇报月研判、专班月督查季通报制度，对工作中存在问题定期分析研判，现场交办反馈，确保工作落到实处。观摩评比促落实。组织开展学习运用“千万工程”经验暨抓党建促乡村振兴观摩会，现场根据党的建设、产业发展等方面的工作成绩打分排名、发红黄旗，营造了比学赶超的良好氛围。为民解忧提温度。深化“我为群众办实事”“一年10件实事”，围绕群众急难愁盼，确定并推进抓党建促乡村振兴实事硬事38件、党委委员包抓实事18件、党支部承诺实事60件。

03聚焦“三个重点”赋新能

严格选人用人。开展届中村“两委”班子研判1次，调整村“两委”后备力量12名，优化村级班子1个；结合工作实绩，推荐干部晋升职级3名、提拔重用4名，选拔3名同志担任站所副职，树立良好用人导向。抓实集中整治。紧盯乡村振兴领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治及“三资”清理等工作，召开专题部署会、推进会5场次，压紧工作责任，落实工作举措，集中整治成效明显。强化基层减负。规范村级挂牌，深化机关党员干部“双报到”，建立健全三级网格体系，建立群众需求清单22个，化解矛盾纠纷18件、解决重要民生关切问题12个，着力破解基层治理突出问题，为经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

来源：县干部作风能力提升年工作专班办公室