让“三项机制”成为干部干事的真正护航者

　　岁月不居，时光如流。在流淌过的岁月的长河里，会有无数的璀璨闪耀着光芒，指点着后人后浪推前浪，成为更加明亮的光，继续指引着下一代人。我们都是走在历史长河中的人，是活在社会里的人，是需要不断的被鼓励激励，是能够积极有为、担当作为的年轻一代。中共陕西省委办公厅对此印发“三项机制”的文件，并发出《通知》。《通知》指出，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求，是实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。

　　干部鼓励激励机制，凝聚干部的干事动力。一份工作任务最重要的是细化成型，落地落实，真正达到便民利民。而在工作的落实过程中，干部是执行者，能够推动工作一节一节取得成效。琐碎的工作能磨炼人的耐心，但长此以往，部分人的耐心被磨破，内生动力的源泉会出现枯萎现象。干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得到褒奖、获得重用。干部干事更有力量，内生动力会像新生的泉眼一般，汩汩流动着向上的清泉，激励着干部担当作为，成为更好的“为民服务者”。

　　干部容错纠错机制，搭建干部的创新舞台。时代需要创新，需要不断的更新，以适应更好的时代发展。一份工作任务的落实过程有很多种办法，如何更便捷且高效地推动工作落实，是我们不断在探索的问题。在探索实施过程中，有些干部虽然有创新意识，但限于周边环境、以往落实风格等，不能够做到真正放手干，依旧屈居于旧模式，缓慢推进。干部容错纠错机制，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑。干部的探索创新没有了后顾之忧，基于当地实际，大胆谋划，融合时代最新的发展模式，积极探索，寻找解决问题的最佳答案，推动工作高质量开展。干部干事创业有了靠山，他们在时代的潮流里抓紧桅杆，勇做时代的“弄潮儿”，乘风破浪，积极作为，成为更好的“时代破冰者”。

　　干部能上能下机制，营造干部主动作为的氛围。不与时代共同前行，不在时代潮流里继往开来，就会被浪潮推倒，成为洪流里被蒸发的水汽。干部在落实工作的过程中，要主动作为，要时刻警醒，有为者才能有位。干部能上能下机制，重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。干部有压力才有动力，适当的压力能够打破干部内心的“平稳”，使得他们意识到要主动作为，只有成为有能力的服务者，才不会被后浪推到沙滩上，才能始终保持成为后浪的可能，成为更好的“有为作为者”。

　　“三项机制”能够真正发挥作用，成为干部主动做事、积极有为的动力石、保护伞，那么干部也必将回馈更大的精力，真正实现“撸起袖子加油干”。时代会变化，但干部们的初心不会变化，始终会牢记肩担使命，为民服务，真正做到百姓开心、人民笑谈，携手带领人民一同迈上幸福小康路。