企业加薪 监管换帅 资本市场新气象

　　刚刚过去的周末，除了证监会的人事变动刷屏，微信年终奖也赚足了眼球——“多到怕吓到大家”。虽然微信官方随即否认年终奖人均280万元，但是，即使作为厦（吓）大毕业的一员，看到这一说法，也还是有被惊到之感。

　　年终岁尾，基本上就是在数钱——排队发布的上市公司年报业绩，不过就是亮一亮赚了多少，亏了多少，览此之余，还是希望这些赚的“钱”能部分转成自己股票账户上的“钱”，或者起到一点推升持仓市值作用也好。可惜，首批亮相的年报并不大提气，倒是看到有公司大大方方给员工加薪，虽然没有落到自己口袋，也感觉是件喜事，值得说说。

　　贵州茅台和格力电器，一个是消费类，一个是制造业，共性就是都是市场上响当当的名字。

　　1月8日，格力电器下发通知，自2019年元旦起全员涨薪，工资增加总额在10亿元以内。按照格力2017年年报显示的员工数85222名计算，此次加薪人均1000元左右。而且，媒体跟踪报道显示，此举已经落实。这已经是格力连续第三次加薪。此前两次分别在2016年11月份和2018年2月份。不仅如此，格力电器董事长董明珠还承诺给员工送房送车。成为市场美谈。

　　作为制造业的典型代表，格力电器能一直保持优良业绩已经可以视作行业的骄傲，而连年为员工加薪一方面反映中国制造正走向欣欣向荣的态势，另一方面也折射企业技术人才流失的隐忧。据报道，格力每年会被挖走600多人，而且大部分是技术型人才，董明珠也曾透露，格力的门口天天有其他公司的猎头来挖人。留住人才，实现制造强国梦想，确实不能只靠情怀。

　　也就间隔10个交易日，1月21日，茅台集团发布消息称，经研究决定：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。茅台集团党委书记、董事长李保芳还就此公开表示，“员工利益无小事”。撇开国资国企收入分配改革的大背景，这一句话就已经很暖心。而随着消费升级的逐步深入，白酒，尤其是高端白酒市场持续红火，茅台涨工资引发市场对酒企普遍加薪的预期。

　　新经济企业的惊人年终奖，制造业、消费类企业的员工普遍加薪，显然都是新年最好的兆头，加上证监会换新帅，毋庸多言，今年的资本市场应该会有值得期待的新气象！